Du løser en case i stedet for at skrive en ansøgning

Vi beder dig ikke om at sende en traditionel ansøgning. I stedet beder vi dig uploade dit CV, hvor du kort beskriver din motivation for stillingen, samt en besvarelse på maksimalt én side, hvor du giver dit bedste bud på, hvordan du vil gribe centerchefens strategiske ledelsesopgave an. Det er denne besvarelse, du sender som din ansøgning sammen med dit CV.

Giv dit bud på centerchefens strategiske ledelsesopgave

Vi er særligt interesserede i at forstå, hvordan du tænker ledelse i en organisation, hvor retningen er sat, ambitionerne er høje, og opgaven i høj grad handler om at samle, prioritere og skabe fremdrift. Dagtilbuds-, skole- og ungeområdet i Gribskov Kommune er kendetegnet ved stærke faglige miljøer, engagerede ledere og en klar ambition om at skabe de bedste muligheder for børn og unge. Opgaven handler derfor ikke om at opfinde en ny retning, men om at samle organisationen om den retning, der allerede er sat, fastholde fokus og sikre fremdrift gennem strategisk og retningssættende ledelse.

Besvarelsen indgår som en del af det samlede vurderingsgrundlag og giver os mulighed for at få indblik i dine refleksioner om strategisk ledelse og den opgave, der venter som centerchef for Dagtilbud og Skole.

En åben og grundig proces

Rekrutteringsprocessen omfatter en skriftlig besvarelse, to samtaler, testforløb, case ifm. samtale og referencetagning. Vi lægger vægt på en åben og transparent proces og giver alle kandidater, der er en del af processen, en grundig og personlig tilbagemelding på deres deltagelse.

Hvem du møder i processen

Ansættelsesudvalget vurderer kandidaterne i tæt samspil med Bridge Consulting gennem hele forløbet.